Percayalah bahwa semakin besar perhatian yang ditaruhkan pemimpin ke bawahannya, semakin besar pula rasa hormat dan motivasi pekerja. Setiap pekerja ingin berkembang dalam pekerjaannya. Jadi pastikan untuk menempatkan para pekerja sesuai dengan kualitas yang mereka miliki.
4. Jangan Pelit Memuji
Pujian dan pengakuan terhadap hasil kerja bawahan sangat berguna untuk meningkatkan komitmen para pekerja. Studi Gallup menemukan bahwa pekerja yang hasil kerjanya dipuji dan dihargai mengalami tingkat produktivitas kerja yang memuaskan.
Nilai-nilai perusahaan, budaya kerja dan kepemimpinan menjadi hal mendasar yang sangat menentukan tingkat kebahagiaan di tempat kerja. Karena itu, perusahaan yang kebanyakan berorientasi hasil perlu mengevaluasi kembali ketiga hal ini. Karena semakin bahagia karyawan Anda semakin tinggi pula tingkat produktivitasnya. Yang artinya, hasil akhir dari pekerjaan karyawan akan sangat memuaskan.
Baca Juga: Bahagiakan Diri Anda di Kantor
Sumber : Jawaban.com