Culture Shock di Tempat Kerja Baru? Coba 7 Hal Ini dan Atasi Culture Shock Anda!

Pernahkah Anda merasa canggung saat pindah ke sebuah lingkungan baru? Katakanlah Anda memutuskan untuk pindah kerja dari suatu tempat yang sistemnya sangat santai dan kolaboratif, kemudian Anda pindah ke sebuah perusahaan yang memiliki budaya hierarki dan formal. Pasti Anda akan merasa kewalahan dengan tekanan aturan yang ketat, dan hierarki yang kuat. Inilah salah satu contoh culture shock di lingkungan kerja.

Culture shock adalah perasaan kecemasan, kebingungan, dan ketidaknyamanan yang muncul saat seseorang berinteraksi dengan budaya yang berbeda dari budaya asalnya. Istilah “culture shock” pertama kali digunakan oleh antropolog Amerika Serikat, Kalervo Oberg, pada tahun 1954. Oberg menggunakan istilah ini untuk menggambarkan pengalaman budaya yang berbeda yang dialami oleh para diplomat dan pekerja internasional yang ditempatkan di negara asing.

Culture shock di lingkungan kerja adalah perasaan ketidaknyamanan yang muncul ketika seseorang memasuki organisasi atau perusahaan dengan budaya korporat yang berbeda dari pengalaman sebelumnya. Ini dapat terjadi saat seseorang pertama kali bergabung dengan perusahaan baru, dipromosikan ke posisi yang berbeda, atau bekerja dalam tim multikultural.

 

BACA JUGA: Hati-Hati Anak Alami Culture Shock! Selamatkan Mereka Dengan Cara Ini

 

Ciri-ciri Culture Shock di Lingkungan Kerja:

1. Ketidaknyamanan Sosial: Seseorang mungkin merasa kesulitan dalam berinteraksi dengan rekan kerja atau atasan yang memiliki norma sosial yang berbeda.
2. Perasaan Tidak Diterima: Orang yang mengalami culture shock mungkin merasa tidak diterima oleh anggota tim atau organisasi baru.
3. Kecemasan dan Stres: Perasaan cemas, stres, dan kebingungan seringkali muncul karena perbedaan dalam tata nilai, komunikasi, atau harapan kerja.

Cara Mengatasi Culture Shock di Lingkungan Kerja:

1. Pelajari Budaya Organisasi

Langkah pertama dalam mengatasi culture shock di tempat kerja adalah memahami budaya organisasi. Kenali nilai-nilai, norma, dan aturan yang berlaku di perusahaan Anda. Pelajari bagaimana keputusan dibuat, bagaimana komunikasi dilakukan, dan apa yang dianggap penting dalam perusahaan.

 

BACA JUGA: 5 Tips Menjaga Produktivitas Kerja Secara Sehat di Tempat Kerja

 

2. Ajukan Pertanyaan

Jangan ragu untuk bertanya kepada rekan kerja atau atasan Anda jika Anda merasa bingung atau tidak yakin tentang sesuatu. Bertanya adalah cara yang baik untuk memahami prosedur dan harapan yang mungkin berbeda dari pengalaman sebelumnya.

3. Berbaur dengan Rekan Kerja

Bangun hubungan yang baik dengan rekan kerja Anda. Cobalah untuk mengenal mereka secara pribadi dan jalin komunikasi yang baik. Ini dapat membantu Anda merasa lebih diterima dan terintegrasi dalam tim.

4. Perkaya Keterampilan Antarbudaya

Mengembangkan keterampilan komunikasi antarbudaya sangat penting. Pelajari cara berkomunikasi dengan orang dari latar belakang budaya yang berbeda dan menjadi lebih sensitif terhadap perbedaan dalam gaya berbicara, ekspresi, dan bahasa tubuh.

5. Terbuka terhadap Perubahan

Menerima bahwa perubahan adalah bagian dari proses. Cobalah untuk bersikap fleksibel dan terbuka terhadap perbedaan dalam cara berpikir, bekerja, dan berinteraksi. Jangan takut untuk mencoba hal-hal baru.

 

BACA JUGA: Biar Kerja Efektif dan Bisa Work-Life Balance, Terapkan Teknik Pomodoro Aja!

 

6. Jaga Keseimbangan Hidup dan Kerja

Jangan sampai culture shock mengganggu keseimbangan hidup dan kerja Anda. Pastikan Anda masih memiliki waktu untuk diri sendiri, keluarga, dan kegiatan di luar pekerjaan. Ini akan membantu mengurangi tingkat stres dan kecemasan.

7. Mintalah Dukungan

Jika culture shock berlanjut dan Anda merasa kesulitan, jangan ragu untuk mencari dukungan. Bicaralah dengan atasan, rekan kerja, atau seorang konselor jika perlu. Terkadang, berbicara dengan seseorang yang mengerti dapat membantu Anda mengatasi perasaan yang sulit.

Culture shock di lingkungan kerja adalah pengalaman umum saat beradaptasi dengan budaya korporat yang berbeda. Dengan pemahaman yang baik tentang budaya organisasi dan upaya untuk beradaptasi, seseorang dapat mengatasi culture shock ini dan menjadi anggota yang produktif dalam tim kerja. Menghormati perbedaan dan terbuka terhadap pengalaman baru adalah kunci untuk berintegrasi dengan sukses dalam dunia kerja.

Sumber : jawaban.com

Halaman :

1

1. Cahaya Bagi Negeri
2. Daily Devotional
3. Nabi Palsu
4. Khotbah Tentang Bersyukur
5. Punya Tujuan Hidup Umur Lebih Panjang

Related Articles