Membangun sebuah tim yang mampu
mencapai sebuah tujuan tidak selalu sulit, kok. Apalagi kalau pekerjaan kita
menyangkut sesuatu hal yang menuntut ide-ide kreatif yang harus terus muncul.
Untuk memulainya, kita harus menyadari kalau proses adalah sebuah seni,
sementara pengetahuan akan membuat kita berada pada jalan yang tepat. Yuk bangun sebuah super team dengan 5 langkah ini.
1. Menemukan orang yang tepat
Agar sebuah tim bisa bertumbuh,
kita perlu orang terbaik di dalamnya. Orang terbaik tidak harus mereka yang
mendapatkan nilai terbaik di kampusnya. 3 hal dibawah ini perlu menjadi perhatian kita dalam mencari orang yang tepat di dalam tim.
a. Kemampuan
Seperti yang kita tahu, kita perlu menjadi seorang professional
ketika berada dalam sebuah organisasi. Karenanya kita harus memulainya dengan
membangun aset dari sumber daya manusia yang memiliki kapasitas untuk
bertanggung jawab dalam pekerjaannya. Tugas kita adalah memastikan kalau
orang-orang yang ada dalam tim kita memiliki pengalaman dan pengetahuan yang
dibutuhkan oleh organisasi.
b. Mampu berbaur
Yakinkah kalau orang yang ada di
dalam tim mampu berbaur dengan baik bersama rekan satu tim yang lain? Setiap
anggota tim seharusnya memiliki kepribadian yang mampu membaur dengan rekan
kerja lainnya, terampil dan cara kerja yang sesuai dengan budaya yang kita miliki di kantor.
c. Team size
Jumlah anggota tim yang banyak
tidak selalu efektif. Banyak-sedikitnya anggota tim sangat tergantung dengan kebutuhan dan tujuan perusahaan.
2. Menjalani proses dengan baik
Memiliki tim super tidak hanya
menuntut orang-orang yang memiliki passion dan kreatif, tetapi juga produktif
dan efektif. Untuk menjadi produktif dan efektif, kita perlu memiliki
ekspektasi yang jelas. Tim yang efektif memiliki seorang pemimpin yang selalu
menentukan target seperti deadline, jadwal produksi dan hal lainnya agar bisa mencapai tujuan organisasi.
3. The right leadership
Kita pasti sudah tahu kalau
kesuksesan sebuah organisasi sangat tergantung pada pemimpinnya. Pemimpin yang
baik adalah mereka yang bisa mengidentifikasi dan mengkomunikasikan sebuah visi sekaligus menginspirasi orang lain untuk menjadi pribadi yang lebih baik lagi.
Selain itu, mereka juga perlu memiliki kerendahan hati, mudah approachable(re: mudah didekati) dan bijak dalam pengambilan keputusan. Kita bisa menemukan banyak orang yang membahas mengenai bagaimana seorang pemimpin seharusnya. Hal ini juga yang membuat banyak orang mengatakan kalau kepemimpinan adalah sebuah seni.
Baca juga: Ketika Menikahi Orang Boros, 3 Hal Ini Harus Dilakukan Agar Pengeluaran Tidak Membengkak
4. Lingkungan yang kondusif
Orang-orang kreatif juga perlu berada di
lingkungan yang mendukung. Inspirasi akan sangat sulit untuk di dapatkan jika
situasi tidak kondusif. Kreatifitas diciptakan tanpa batas, jadi mengapa tidak mencoba sedikit warna dalam kantor?
Dilansir dari Roberthalf.com, lingkungan yang
tepat juga bisa berarti kemudahan yang diterima oleh anggota tim. Misalnya
sebuah fleksibilitas jam kerja dan kemudahan untuk mengakses informasi ketika
ada kendala pada perusahaan. Hal ini dapat mendorong anggota tim untuk menjadi efektif dan produktif tanpa harus berpatok pada jam kerja dan tempat.
5. Berada pada satu visi
Tujuan merupakan faktor penggerak bagi sebuah
organisasi. Apakah visi setiap anggota dan perusahaan sudah sama? Guna
membangun super tim, kita perlu menyatukan misi, tujuan, target pada setiap
anggota tim sehingga tujuan organisasi
bisa dicapai dengan baik. Sebuah gambaran dari tim yang kreatif dan efektif
adalah mereka yang mampu memahami kalau apa pun yang dilakukan oleh mereka, itu
berkontribusi yang cukup besar bagi tujuan informasi.
Jadi, sudah siap untuk membangun sebuah super
tim versi kamu?