Menjaga karyawan supaya tetap damai sejahtera dan bahagia
bekerja dikantor memang nggak selalu mudah, tapi bukan berarti nggak mungkin.
Yang dibutuhkan hanyalah sedikit melonggarkan peraturan dan memastikan kesejahteraan mereka juga dengan adil. Saat kamu melihat kondisi
kerja dan lingkungan karyawan kamu menguntungkan mereka, kamu juga sebagai
atasan akan merasa aman dan senang melihat mereka bekerja untuk perusahaan
kamu.
Terlepas dari pertimbangan dasar yang kamu miliki, kamu juga
harus memastikan bahwa mereka cukup
mendapatkan tunjangan baik itu intensif dan lainnya.
Nah, berikut ini adalah beberapa cara sederhana yang bisa kamu lakukan untuk tetap menjaga karyawan kamu nyaman dan bahagia:
1. Praktekkan transparansi
Jika kamu ingin karyawan kamu bahagia, kamu harus transparan kepada
karyawan kamu.
Jika kamu menyimpan kebenaran tentang perusahaan kamu dan
sesuatu yang sedang terjadi, lalu pada akhirnya karyawan kamu mengetahuinya,
maka mereka akan kehilangan kepercayaan pada kamu sebagai atasan. Lebih
tepatnya lagi, mereka nggak akan perduli dan merasa tidak aman di perusahaan kamu,
dan mereka hanya akan bekerja sebagai karyawan tanpa memberikan kontribusi yang
maksimal. Karena merasa dianggap orang asing.
Jadi, nggak perduli berapa banyak tunjangan, kenaikan jabatan
dan promosi yang kamu berikan kepada mereka, transparansi adalah kunci untuk
memastikan kepercayaan karyawan dan membuat mereka tetap nyama dan bahagia.
2. Jadikan mereka bagian dari organisasi perusahaan kamu
Kamu perlu membuat karyawan kamu merasa penting jika kamu
ingin mereka sejahtera. Penting banget untuk membuat mereka menjadi bagian dari
organisasi tempat mereka bekerja, nggak hanya karyawan yang kontribusinya nggak
begitu penting. Buat mereka merasa cukup penting dan jika mereka tahu bahwa
mereka penting dalam perusahaan kamu, mereka nggak hanya senang dengan
pekerjaan mereka tapi mereka akan memberikan yang terbaik.
3. Bangun komunikasi yang baik
Sebagai atasan, kamu seharunya jangan terlalu kaku sehingga
karyawan kamu takut atau ragu sebelum berbicara. Kamu harus menciptakan
lingkungan di mana karyawan dapat berbicara dan menuangkan pikiran mereka
secara terbuka. Kalau kamu menciptakan komunikasi yang baik dan terbuka dalam
organisasi perusahaan kamu, maka lingkungan kerja nggak akan penuh dengan rasa
stress bahkan mudah dikelola. Inilah yang membuat karyawan kamu bahagia. Mereka
juga jadi tahu jika ada masalah, mereka bisa membicarakan dan membantunya mencari jalan
keluar, dan mendoakannya sehingga dia nggak ngerasa sendirian.
4. Berikan penghargaan
Kalau seorang karyawan memiliki kinerja yang baik, maka jangan
diamkan saja. Sifat umum manusia yang harus kamu ingat adalah bahwa setiap
orang pasti akan mencari pengakuan, baik itu dalam kehidupan sehari hari bahkan pekerjaan.
Nah, di organisasi kamu ketika seseorang melakukan pencapaian
dan melakukan kinerja yang baik serta luarbiasa, berikan dia penghargaan
di depan teman-temannya, beritahu semua orang dikantor bahwa siapa yang memiliki
kinerja dengan sangat bagus akan dihargai.
Ini akan membuat mereka sangat bahagia, bahkan memotivasi
mereka untuk terus tampil lebih baik dan luarbiasa.
Nah, itulah 4 hal yang wajib banget kamu ketahui jika ingin
menciptakan damai sejahtera dan kenyamanan buat para karyawanmu di kantor.
Sikap ini akan menunjukkan bahwa kamu adalah pemimpin yang bijaksana.